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임산부꿀팁2

임산부 근로자 보호제도 총정리 - 출산휴가, 단축근무, 야간근무 제한까지 완벽 가이드 임신과 출산은 여성 인생의 중요한 전환점이자 소중한 시기입니다. 하지만 직장 생활과 병행하는 여성들에게 임신은 단순히 축복만은 아닙니다.과도한 업무, 불규칙한 근무시간, 눈치 보이는 육아휴직 신청 등은 임산부에게 심리적·신체적으로 큰 부담이 되곤 합니다. 이러한 어려움을 덜고자 정부는 임산부 근로자를 위한 다양한 보호제도를 마련하고 있습니다.오늘은 임신한 직장 여성들이 반드시 알아야 할 임산부 보호제도 전반에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 출산 전후 휴가 제도출산휴가는 총 90일 부여되며, 출산일 전과 후로 나누어 사용 가능원칙적으로 출산 후에 최소 45일 이상 사용해야 함급여는 고용보험에서 최대 90일 중 60일간 지급 (상한액 있음)쌍둥이 출산 시 120일 제공🔸 신청 방법회사에 휴가 신청출산예.. 2025. 5. 12.

임산부 태동검사, 건강보험 적용될까? 꼭 알아야 할 기준과 혜택 임신 기간 중 가장 큰 걱정 중 하나는 뱃속 아기의 건강 상태입니다. 특히 임신 후반기에 접어들면 아기의 생존 신호인 ‘태동’을 체크하는 것이 매우 중요하죠. 그래서 많은 산모들이 ‘태동검사’를 병원에서 받곤 하는데요, 이때 가장 궁금한 것이 바로 “이 검사가 건강보험이 적용되는지”입니다. 임신만 해도 병원 진료가 많고 검사 비용이 부담스러운 요즘, 태동검사의 보험 적용 여부는 꼭 알아야 할 정보입니다. 오늘은 ‘임산부 태동검사 보험 적용 여부와 조건, 비용’을 중심으로 자세히 알려드릴게요.1. 태동검사란? NST 검사와의 관계우선 태동검사란 정확히 무엇일까요? 일반적으로 말하는 ‘태동검사’는 비수축검사(Non-Stress Test, NST)를 의미합니다. 이는 아기가 태동할 때마다 심박수가 잘 반응하는.. 2025. 5. 12.

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